O meu empregador é obrigado a dar-me isto?

Sim. Cada pagamento de remuneração deve ser acompanhado de um documento com a respetiva discriminação. Também pode pedi-los depois de o contrato ter terminado.

E se não obtiver resposta?

Esta carta é a sua prova de que pediu. Se nada acontecer, pode procurar apoio junto do seu sindicato, de um advogado ou da autoridade competente em matéria laboral.

EnviarCarta.pt

Pedir recibos de vencimento

O empregador é obrigado a entregar-lhe um recibo de vencimento. Com esta carta faz esse pedido de forma formal.

Os seus dados

Nome completo Rua e número

Código postal Localidade

Para quem envia a carta?

Nome da empresa ou entidade Rua e número

Código postal Localidade

País

Sobre a sua carta

Relativo a que período Por exemplo: de janeiro a março de 2026, ou todo o ano de 2025.Número de funcionário (opcional)

Pré-visualização da sua carta

É exatamente isto que vai para o papel.

Nome completo

Nome da empresa ou entidade

25 de julho de 2026

Assunto: Pedido de recibos de vencimento —

Exmos. Senhores,

Enquanto empregador, é obrigado a entregar um documento com a discriminação da remuneração paga. Solicito que me enviem os documentos no prazo de catorze dias a contar da data desta carta, em formato digital ou por correio.

Com os melhores cumprimentos,

Nome completo

Endereço de e-mail É para aqui que enviamos a sua confirmação.Enviar com registoCom comprovativo de envio e de receção.

A que deve prestar atenção

Os recibos de vencimento são frequentemente necessários para um crédito à habitação, um arrendamento, apoios sociais ou a declaração de impostos.
Também um ex-empregador continua obrigado a fornecer-lhe estes documentos.
Precisa também da declaração anual de rendimentos? Indique-o junto ao período.

FAQ

O meu empregador é obrigado a dar-me isto?: Sim. Cada pagamento de remuneração deve ser acompanhado de um documento com a respetiva discriminação. Também pode pedi-los depois de o contrato ter terminado.
E se não obtiver resposta?: Esta carta é a sua prova de que pediu. Se nada acontecer, pode procurar apoio junto do seu sindicato, de um advogado ou da autoridade competente em matéria laboral.

Outras cartas

← Todas as cartas desta categoria